As idéias desatualizadas sobre masculinidade podem significar que alguns acadêmicos masculinos hesitam em participar de conversas sobre o avanço da equidade de gênero na ciência.Crédito: Vasil Dolmatov/Getty
Os cuidadores que trabalham na academia – a grande maioria das quais são mulheres – enfrentam encargos desproporcionais na carreira e a mudança cultural necessária para corrigir que o desequilíbrio exigirá uma ação considerável dos homens. Para avançar essa causa, a organização internacional sem fins lucrativos Mothers in Science (MIS) está lançando uma campanha de conscientização global para ampliar as vozes dos pais que estão redefinindo a paternidade e avançando a equidade de gênero.
Chamado Pais que se importam, a campanha começou em 16 de junho para seguir o Dia dos Pais em muitos países, bem como o Dia da Consciência da Saúde Mental dos Men, parte da semana de saúde dos homens. Além de lançar um guia de recursos e lançar novos dados e depoimentos de homens na academia, a MIS sediou um webinar em 19 de junho, liderado por um painel de pais que compartilhavam suas jornadas e estratégias para a construção de parcerias mais equitativas. Até agora, quinze organizações endossaram a campanha, incluindo a grávida do Grupo de Advocacia do Reino Unido e depois ferrou e Dadsrock, uma instituição de caridade com sede em Edimburgo, Reino Unido, que oferece oficinas, reuniões de grupo e apoio individual aos pais.
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Isabel Torres co-fundou o MIS, com sede na França, em 2019, e diz que a organização lutou para recrutar homens e envolvê-los nas difíceis conversas necessárias para provocar mudanças estruturais. As razões para sua hesitação nem sempre são claras, mas Torres reconhece que os homens também experimentam o estigma enraizado em idéias desatualizadas de masculinidade e a falta de apoio à saúde mental que pode diminuir sua participação. “Estamos em um lugar agora em que podemos tentar cavar isso falando com os homens que temos em nossas redes”, diz ela.
As mensagens antecipadas de argumentos dessas discussões sugerem que muitos homens permanecem inconscientes do ‘muro materno’ na academia que penaliza as mulheres por ter filhos. Um estudo de 2019 descobriu que se tornar um pai provocou mais de 40% das novas mães (e cerca de um quarto de novos pais) a deixar emprego em período integral em campos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) e cerca de 15% das novas mães para deixar a força de trabalho inteiramente1. Entre aqueles que entendem essas disparidades na carreira, muitas vezes há sentimentos de vergonha ou uma sensação de que, por causa de seus papéis na perpetuação da desigualdade, as vozes dos homens não seriam bem -vindas.
“Vejo que muitos homens querem se envolver mais, mas há um medo de interferir porque sentem que isso é um espaço para mulheres”, diz Torres.
Reequilíbrio da norma
Essa falta de participação foi particularmente impressionante com Andrew Weightman, pesquisador de mecatrônicos médicos da Universidade de Manchester, Reino Unido, que era moderador do painel de 19 de junho. No início deste ano, Weightman participou de uma apresentação de Mis e foi abalado por quão poucos homens ele viu lá e por sua auto-reflexão em seu papel como pai. A esposa de Weightman é professora e, juntos, eles têm um filho de sete anos. Embora sua instituição tenha oferecido licença parental compartilhada, Weightman diz que foi sua esposa que ficou em casa e que continua trabalhando em período parcial hoje.
“Refletindo sobre o passado, não acho que o equilíbrio tenha sido certo, e a norma social foi para eu trabalhar e minha esposa tirar uma folga. Isso é um problema, e eu não sei como resolvê -lo”, diz ele, acrescentando que sua participação no MIS é uma tentativa de fazê -lo. “Eu preciso ser vocal e aberto sobre meus erros e conversas sobre como podemos chegar a uma sociedade mais igual”.