O medo de ser ordenado de volta ao escritório é ter um impacto no bem-estar dos trabalhadores, de acordo com uma pesquisa, depois que uma série de empresas emitiu mandatos de retorno ao escritório.
Mais de um terço (38%) dos trabalhadores pesquisados disseram que as notícias recentes sobre empresas que endurecem sua posição sobre a participação no escritório afetaram negativamente seu bem-estar, destacando o cabo de guerra entre os empregadores e seus funcionários.
Mais de quatro em cada cinco (84%) funcionários que trabalham de maneira híbrida – dividindo seu tempo entre o escritório e um local remoto, como o lar – disse que teve um efeito positivo no bem -estar geral, incluindo seu bem -estar mental, físico, social e financeiro.
Mais mulheres (87%) do que homens (80%) disseram acreditar que o trabalho híbrido havia melhorado seu bem -estar na pesquisa com 3.600 empregadores e funcionários do Reino Unido em vários setores do setor público e privado entre o final de abril e o início de maio pela empresa de recrutamento Hays.
A principal preocupação em retornar ao escritório com mais frequência foi o custo, despesas potencialmente adicionais, já que quase seis em 10 (59%) daqueles pesquisados disseram que as preocupações com suas finanças afetariam sua disposição de passar mais tempo no escritório.
O trabalho híbrido tornou -se o padrão padrão para mais de um quarto (28%) dos adultos que trabalham na Grã -Bretanha nos primeiros três meses deste ano, de acordo com números do Escritório de Estatísticas Nacionais.
No entanto, uma série de empresas, particularmente as do setor financeiro, atingiu as manchetes nos últimos meses depois de aumentar os requisitos de presença no escritório.
O HSBC disse à equipe em seus bancos de rua do Reino Unido em maio em maio que poderia cortar seus bônus se não gastassem pelo menos 60% do tempo em suas mesas de escritório. Barclays e Santander também apertaram suas regras em torno do trabalho remoto.
O maior fundo de hedge listado do mundo, Man Group, ordenou que seus analistas de Londres retornassem temporariamente ao escritório cinco dias por semana no início de junho, enquanto procura se recuperar de um período de mau desempenho.
Após a promoção do boletim informativo
Hannah Pearsall, chefe de bem -estar em Hays, disse: “A popularidade do trabalho híbrido não mostra sinais de vacilar em breve e o papel que esse padrão de trabalho flexível desempenha na melhoria do bem -estar, não deve ser negligenciado. Falta de consciência sobre o impacto do RTO [return to office] No bem -estar, particularmente o bem -estar financeiro, pode ser catastrófico para o sucesso sustentado de seus negócios. ”
Mais mulheres (42%) que responderam à pesquisa disseram que seu bem-estar foi afetado negativamente por notícias sobre mandatos de retorno ao escritório do que seus colegas do sexo masculino (32%), enquanto trabalhadores mais jovens de 20 a 29 anos também estavam mais preocupados com a possibilidade de aumentar os requisitos de presença do escritório do que os colegas com mais de 50 anos ou mais.