UMA Investigation encomendada pela Liga Nacional de Futebol das Mulheres constatou que o escritório da San Diego Wave “poderia ter feito mais” para lidar com uma alegação de agressão sexual de um membro da equipe do clube, mas acabou não encontrando nenhum problema específico com a forma como a reivindicação foi tratada porque a suposta vítima não usou o termo “sexual” ao descrever sua experiência.
A descoberta está contida em um relatório resumindo a investigação, que não havia sido divulgada anteriormente, mas foi obtida pelo Guardian US.
A investigação, conduzida pelo escritório de advocacia Finn, Dixon e Herling, com sede em Connecticut, também analisou como o escritório da equipe lidou com várias outras queixas no local de trabalho. Suas conclusões exemplificam alguns dos obstáculos burocráticos e legais que muitos funcionários enfrentam ao tentar relatar agressão sexual no local de trabalho. Isso pode incluir mecanismos sistêmicos de relatórios ineficazes e complexidades processuais, enquanto os indivíduos podem experimentar retraumatização, minimização, desempenho subsequente no local de trabalho e isolamento. Embora não tenha sido declarado no relatório, a investigação mostra como o clube não possuía uma resposta aceita de trauma para investigar ou receber queixas de agressão sexual.
A San Diego Wave fez sua estréia no NWSL em 2022 com um elenco de estrelas que incluía o ex-treinador da equipe nacional dos EUA, Jill Ellis, como presidente, ex-internacional da Inglaterra Casey Stoney como treinador e atacante Alex Morgan em campo. Fora do campo, no entanto, as coisas não eram tão estelares.
A investigação constatou que um membro da equipe sênior da Wave relatou ao seu gerente em outubro de 2023 que ela havia sido “traumatizada” por um colega de trabalho. Ela também afirmou que na época não queria advogados, San Diego Wave ou NWSL para buscar uma investigação sobre quaisquer eventos responsáveis por esse trauma. Durante uma reunião subsequente com um gerente de recursos humanos da onda, a mulher não identificou o colega de trabalho que a agrediu, não revelou detalhes da suposta “traumatização” e não descreveu explicitamente agressão sexual ou má conduta sexual.
A mulher que fez as alegações foi posteriormente demitida por San Diego Wave depois que seu desempenho no trabalho diminuiu e foi informado pelo clube para fazer uma reivindicação de compensação de um trabalhador quando mais detalhes do ataque se tornaram conhecidos pelo clube após sua partida. O Guardian entende que a investigação da NWSL foi acionada depois que os relatórios foram recebidos dos funcionários da San Diego Wave por meio de uma linha de dicas anônimas – uma resposta que está alinhada com a política da liga.
A NWSL encomendou a investigação para determinar se um relatório de agressão sexual foi ignorado pelo gerenciamento de ondas e se alguma inação potencial do clube havia quebrado a política da NWSL para prevenir e eliminar a discriminação, o assédio e o bullying – para não investigar nenhuma reivindicação real.
De acordo com a investigação, a onda não deixou de responder a um relatório de uma agressão sexual, mas “a onda poderia ter feito mais para pressionar o queixoso para obter mais informações” sobre as circunstâncias por trás disso. Entende -se que os pesquisadores sugeriram a pelo menos uma das mulheres que entrevistaram para considerar seguir outras avenidas por suas queixas se estivessem insatisfeitas com as conclusões da investigação
Em outubro de 2024, quase seis meses após a conclusão da investigação, cinco ex -funcionários da San Diego Wave entraram com uma ação contra o NWSL e o San Diego Wave. Mais tarde naquele mês, “Jane Doe 2” se juntou ao processo com alegações de assédio sexual pelo mesmo funcionário do Wave acusado de agressão sexual.
Esse processo contínuo contém várias alegações relacionadas ao ambiente histórico de trabalho da San Diego Wave, além das reivindicações de agressão sexual e assédio sexual. Os demandantes incluem Brittany Alvarado, ex -videógrafo da San Diego Wave, que ganhou as manchetes em 2024, quando postou nas mídias sociais que o “NWSL deve tomar medidas imediatas para remover Jill Ellis da onda de San Diego e da liga inteiramente”. Ellis era presidente da onda na época e tinha um papel prático no gerenciamento do clube. Desde então, Ellis partiu de San Diego para assumir uma função sênior na FIFA como diretora de futebol. Ellis não é réu no processo, mas é referenciado em várias ocasiões dentro do documento. Ela entrou separadamente um processo de difamação contra Alvarado para o post de mídia social feito em 2024.
Após a promoção do boletim informativo
“Jane Doe 1” é descrito no processo como tendo ocupado um cargo de gerência sênior na San Diego Wave, com vasta experiência na indústria esportiva. O processo alega que um colega de trabalho convidou Jane Doe 1, que havia se mudado recentemente para San Diego para trabalhar para a onda, para uma noite na cidade que levou a “atividades inadequadas, incluindo um jogo de ‘sexy jenga’ que o levou a pressioná-la a atos sexuais não consensuais”. Jane Doe 1 alega que, mais tarde, em seu apartamento, enquanto estava bêbada, foi pressionada a “atividade sexual que ela declarou explicitamente que não consentiu” que resultou em “lesão significativa”.
Jane Doe 1 descreve um “ambiente de trabalho hostil” subsequente e críticas de seu gerente que levaram ao seu término pela Wave no final de 2023. Após sua partida, Jane Doe 1 alega que perguntou ao clube como denunciar um ataque e foi instruído a concluir um formulário de compensação dos trabalhadores.
“Jane Doe 2” alega que foi assediada sexualmente pelo mesmo funcionário de San Diego Wave. Ela trabalhou em período parcial com turnos agendados pelo funcionário que enviou mensagens que não são relacionadas ao trabalho via Snapchat, de acordo com a reivindicação. Jane Doe 2 informou ao funcionário que ela não estava interessada nele romanticamente, mas as mensagens se tornaram cada vez mais sexuais de natureza, incluindo uma imagem não solicitada de seu pênis, de acordo com o processo. Jane Doe 2 alega que estava programada para menos mudanças de trabalho pelo funcionário da onda até um ponto em que ela não foi recontratada pela San Diego Wave porque não havia atendido aos requisitos mínimos de turno estabelecidos pelo clube. Em julho de 2024, Jane Doe 2 se encontrou socialmente com uma funcionária da onda que lhe disse que sua experiência não era única e a incentivou a falar com Wave. O funcionário acusado de agressão e assédio deixou o clube.
San Diego Wave ganhou novos proprietários em 2024 e, enquanto alguns funcionários do período descrito no processo deixaram a organização, vários permanecem. O processo de difamação de Ellis contra Alvarado deve ser ouvido ainda este ano.
O NWSL não respondeu a perguntas específicas sobre a investigação de ondas de San Diego, mas um porta-voz da liga disse em comunicado por e-mail ao Guardian que: “A segurança, a saúde e o bem-estar de todos os associados ao NWSL é a nossa maior prioridade. Levamos sério [sic] Todo e qualquer relatório de má conduta em potencial, contratar investigadores independentes qualificados para revisar minuciosamente essas alegações e agir quando as alegações são apoiadas pelos fatos descobertos. Não comentaremos especificamente sobre uma questão legal ativa. ”
Essa declaração já foi emitida para outras organizações de mídia que solicitaram comentários sobre o assunto no ano passado. Finn, Dixon e Herling não responderam a um pedido de comentário sobre a investigação.
San Diego Wave não respondeu a vários pedidos de comentário.